南通想要提升大专学历怎么办

南通想要提升大专学历怎么办
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平，文化素质已经得到了前所未有的提高，那么企业对于员工的要越来越高，学历也就成为了衡量一个人的标准，也是奠定一个人在社会中是什么位置的基础，拥有国家承认的学历是在单位中就职，加薪，提升的基本的门槛。即使你满腹才华，能力卓越，但是没有这个门槛，就进不了企业的门，没有企业提供的发展平台，就无法发挥自己的能力。
企业选定人才，可造之材，都是依据规则来，否则那么多的人，没有一个准则，这个企业恐怕要乱套了。这个准则就是学历，虽然这个准则虽然不是的，也不是可以评定人才的标准，但是对于大多数人来说，这是有效的方法。
从高考开始，这个准则已经生效了，对于考上高等学府和上三流大学或者专科院校的人，这两者肯定有着不一样的人生。在多数人的观念里，学习好且考入高等学府的人，是自我约束能力，和自我管理能力较强的人，因着环境的不同，和接触的人群不同，这些人的思想可以说是非常开阔的，接受新鲜事物的能力很强，可塑性非常高，这也是企业所需要的。
有人会说，有的人学历低，甚至没有学历。人家照样可以活的漂亮，我想说的是，要分清人才和天才，天才毕竟只是极少数的人，而人才是需要机会和伯乐的。
企业在面对很多求职者的时候，尤其是一些比较的知名的大型企业，靠什么来判断一个人是否可以录用呢：一、看你以往受教育的程度，也就是学历。二、社会实践性，也就是曾经从事过的什么样的工作，具备哪方面的能力。
在面试中对于一个人的能力不可能了解的很透彻，只能通过直接的证明去判断。
在以往的咨询中，很多学生的情况，都是工作很多年了，能力强，甚至升到了管理层，但是单位中要求领导要提高文凭，显示出公司的管理层都是高素质人才。
有的是单位中要进行提升，但是有硬性条件，学历的要求，达不到就没有资格升职。
工作越久，就会发现学历受到限制的方面很多，不断提升自己的业务能力的同时，在提高的自身的学历，已经是很多在职人员的理性选择，就连公司高层，都要提升自己，进行深造学习，，何况想要在职场中立于不败之地的我们。　
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乔际小贴士：
她就会开始举例子，这是举例法。把你过去遇到过的，同你今天要面对的事物联系起来，这就叫联系法。　　再比如，下面的时候我要她介绍一个朋友，她就说她朋友身上有很多东西值得我们去学习，这时我就问；“什么东西值得我们去学习呢？”这是要她运用举例法。她说她朋友效率很高，在很短的时间里就可以把一件事情做好，而且比自己做得好。我就会问她朋友可以做到这点的关键是什么，这就是树荫法。然后问她在朋友的身上学到了什么。她就说她朋友的工作很细致。一般人说到这里就完了，但我会问：“你能举个例子吗？什么是‘很细致’？”她说比如顾客的姓名啊、联系方式啊都记得很细。
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