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南通成教的学历好不好

更新时间:2017-05-14 13:15:30 浏览次数:160次
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南通成教的学历好不好
随着社会经济的不断发展,人们的生活水平,文化素质已经得到了前所未有的提高,那么企业对于员工的要越来越高,学历也就成为了衡量一个人的标准,也是奠定一个人在社会中是什么位置的基础,拥有国家承认的学历是在单位中就职,加薪,提升的基本的门槛。即使你满腹才华,能力卓越,但是没有这个门槛,就进不了企业的门,没有企业提供的发展平台,就无法发挥自己的能力。
企业选定人才,可造之材,都是依据规则来,否则那么多的人,没有一个准则,这个企业恐怕要乱套了。这个准则就是学历,虽然这个准则虽然不是的,也不是可以评定人才的标准,但是对于大多数人来说,这是有效的方法。
从高考开始,这个准则已经生效了,对于考上高等学府和上三流大学或者专科院校的人,这两者肯定有着不一样的人生。在多数人的观念里,学习好且考入高等学府的人,是自我约束能力,和自我管理能力较强的人,因着环境的不同,和接触的人群不同,这些人的思想可以说是非常开阔的,接受新鲜事物的能力很强,可塑性非常高,这也是企业所需要的。
有人会说,有的人学历低,甚至没有学历。人家照样可以活的漂亮,我想说的是,要分清人才和天才,天才毕竟只是极少数的人,而人才是需要机会和伯乐的。
企业在面对很多求职者的时候,尤其是一些比较的知名的大型企业,靠什么来判断一个人是否可以录用呢:一、看你以往受教育的程度,也就是学历。二、社会实践性,也就是曾经从事过的什么样的工作,具备哪方面的能力。
在面试中对于一个人的能力不可能了解的很透彻,只能通过直接的证明去判断。
在以往的咨询中,很多学生的情况,都是工作很多年了,能力强,甚至升到了管理层,但是单位中要求领导要提高文凭,显示出公司的管理层都是高素质人才。
有的是单位中要进行提升,但是有硬性条件,学历的要求,达不到就没有资格升职。
工作越久,就会发现学历受到限制的方面很多,不断提升自己的业务能力的同时,在提高的自身的学历,已经是很多在职人员的理性选择,就连公司高层,都要提升自己,进行深造学习,,何况想要在职场中立于不败之地的我们。 
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乔际小贴士:
人家说:“那好吧,谢谢你的钱了。”人就不见了,他们拒绝接受意见。面对这些80后、90后员工,我们一般都是这样说的:“今天我们谈谈,你工作做得不错,很长一段时间来我一直觉得你真的是个人才。今天我听说有这么一件事发生了,这个事情不是很好,我觉得主要是我的责任……”  比如前两天我去重新领了关于专门做涉外事务调查的一个证书。我们一向没有问题,都是模范单位。但我们一个80后同学忘了年检这件事,好几个月都没有去做年检,结果过了期限。然后,人家就让重新办一遍,但这事我又不能直说。我只能说:“你一向干得挺好,这事首先我要负责任,我没有提醒你。”然后他不说话了。我又说:“我现在反思,以后要多提醒你。我觉得这事是不是太小了,不太适合你来做,我看你干许多大事都挺明白的。”
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