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南通哪里有正规的学历提升机构

更新时间:2016-05-08 13:37:21 浏览次数:72次
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南通哪里有正规的学历提升机构
南通哪里有正规的学历提升机构
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乔际分享:
 企业人力资源管理,从根本的哲学,到发现、吸引。使用、报酬、绩效、激励、保有人才的手段,有很多环节,我认为重要的是薪酬体制和绩效体制,这里想着重讲讲微软。

  薪酬体制是吸引人才重要的手段,过去十几年里微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软薪酬构成中,薪金部分只是在行业的“中等水平”,真正的含义是在行业中有50%的公司付的工资要高于微软同等职位,很多中、高级人员加人微软时的工资都低于原来公司的水平,我自己也是如此。但是股权持有的分量足够吸引大部分所需要的人才。这又是微软的一个极为聪明的创举,可能微软不是早实行的,但是一定是实行得彻底、成功的。它的设计是这样的:

  员工被雇用即得到一部分认股权(相当级别以上才有),按当时市场低价为授权价,所授认股权分平均几期在几年内实现股权归属,员工可以按授权价认购已归属的股权,实际支付的认购价与认购当时市场价的差价就是股权收益。 被雇用后每年都可能得到新的持股权奖励——要取决于个人的绩效和对于公司的长期价值。这实际上是公司在为员工投资而公司又不冒任何风险。对于员工也没有风险:股权归属时如果市价不高不必着急,尽可以等待到升值再认购。惟一可能的风险是股票一路下跌再不升值,员工在较低工资方面的“损失”就补不回来了,可这在微软的历史上还没有过。

  按职务等级高低不同,认股权的数量有很大差别,但这不意味着高级别所持有的认股权价值一定高于较低级别的。举例(再次申明:数字均为假设!):

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