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网络教育能不能专本连读

更新时间:2016-05-16 10:55:06 浏览次数:190次
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 速度小组找到了Penske,它在Indy500比赛中以快捷方便的加油站服务而闻名。速度小组仔细观察了Penske如何为通过快速通道的赛车加油:这个团队身着统一的制服,着装整齐,仪表端庄,且分工细致,与伙伴间的配合也十分默契。速度小组还了解到,Penske的成功部分归于电子头套耳机的使用,它使每个小组成员都能及时地与同事联系,进行快速的沟通,使各项服务工作在短时间内完成。
微笑小组考察了丽嘉—卡尔顿宾馆的各个服务环节,找出该饭店是如何获得不寻常的顾客满意度的。结果发现卡尔顿宾馆的员工都深深地铭记:自己的使命就是为客人提供满意的服务。这里的所有员工总是态度和善,言谈亲切,在这种气氛之下,客人的满意度自然是很高的。
微笑小组认为,美孚同样可以通过各种培训,培养员工的服务意识,提高服务质量,努力使客户体会到加油也是一种愉快的体验。让人愉快的感觉,会给人美好的回忆,这样一来,会吸引越来越多的客户。
安抚小组到“家居仓储”去查明该店为何有如此多的回头客。在这里他们了解到:公司中重要的人是直接与客户打交道的人,因为他们代表着公司的形象。没有全心全意为客户服务的员工,就不可能得到客户的忠诚度。这意味着企业要把时间和精力投入到如何招聘和培训员工上。而在美孚公司,那些销售公司产品,与客户打交道的一线员工没有得到应有的重视,工作起来,自然也没有什么动力。安抚小组的调查改变了公司的观念,使领导者认为自己的角色就是支持一线员工,让他们把出色的服务和微笑传递给客户,传递到公司以外。
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