ICTI认证辅导关于惩戒性措施管理有哪些方面的规定

一、终目的
    创建和保障适应社会责任和合乎政策法规的劳动规章制度，保障职工的合法权利。

二、使用范围
    涉及到本企业各单位对职工在劳动时间内或者非工作时间内的处罚个人行为。

三、程序流程
    1企业重视职工的人格和自尊，禁止以、威协或其他方式限定员职工身自由并强制性劳动。
    2禁止污辱、惩罚、欧打、不法搜察和拘押员工的个人行为。企业选用一种公布公平的、致力于文化教育职工的处罚程序流程。处罚要求解决职工公布，针对违背厂规的职工采用例如口头上警示、书面形式警示、警告处分、劳动合同书等方法文化教育职工了解到自身的不正确，尽早改正各种不良行为，并纪录于《员工处分通知书》。
    3按厂纪厂规来管理员工，职工违背厂规厂纪时，按照规定解决。由行政人事部负责管理做好《员工纪律处分登记表》。
    4各单位对全部职工禁止因其工作上的错漏而对其开展身体上或精神实质上的处罚，给其导致精神压力。
    5企业为违反规定职工出示投诉的方式，职工意味着能够参加推行处罚程序流程。
    6职工可以用书面形式（选用意见箱）或口头上方式对惩罚对策（政纪处分）向企业高管意味着举报，高管意味着调研后在半个月内向型相关职工做出回应。
    7企业禁止选用扣除薪水的方式 来惩罚职工。
    8惩罚性对策由行政人事部做好纪录。

四、参照文档
    1《劳动法》第96条
    2《员工奖罚条例》
    3《员工手册》
    4企业《ICTI商业行为守则管理手册》

五、纪录
    1《员工处分通知书》
    2《员工纪律处分登记表》

认证标准

ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则:
一是"三不用"--不用童工，不用强迫工，不用囚工;
二是"四不拘"--不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属;
三是工厂遵守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。
有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。

ICTI审核申请流程:

COBP不具强制性，申请认证是在自愿原则下进行。其程序如下:
(1) 向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。
(2) 向ICTI交纳申请费及首年年费。
(3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。
(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。
(5)审核机构进行现场审核。
(6)审核机构经审核通过，报ICTI，后，由该协会发出ICTI COBP认证合格证书。
(7)根据ICTI审核的结果分为A,B,C及观察期证书，不同的证书不同的跟审时间

苏州市肯达信管理咨询有限公司是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、GRS认证、GOTS认证、RWS认证、RDS认证、RCS认证、OCS认证、BSCI认证、ICTI认证、WRAP认证、C-TPAP认证、SA8000认证、ETI认证、GMI认证ISO认证的企业管理咨询辅导机构，帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、CSCC验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类审核。苏州肯达信企管是由公司业内人士发起成立的专业验厂咨询公司,专业提供：

（一）SGS验厂咨询服务、CSCC验厂咨询辅导、ITS验厂咨询培训、BV验厂咨询辅导、GSC验厂咨询辅导等第三方公证行验厂咨询培训服务；

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