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人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出
并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得
到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人
力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业
的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略
人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
一级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4
年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3
年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结
业证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5
年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4
年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结
业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后
，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后
，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定
标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4
年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3
年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结
业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定
标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
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四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证
书。
考试题型：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型
是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和
方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管
理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，
人力资源招聘信息永远处在“集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，
国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，
既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500
元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职
业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源
考试也进入北京，是世界上被接受范围广的国际职业资格证书之一。
