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各位HR们，如何跨越大山？
有句谚语——隔行如隔山，它说明了一个问题，人力资源管理者如果想使自己的管理卓有成效，那么，除了精通专业，还必须懂得经营业务，以打通‘隔’住自己的那座 ‘山’。在确保自己不说外行话、不做外行事的基础上，懂得业务对人需求的痛点，对症下药、有的放矢，以使人这一特殊资源发挥出更大的效能。
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