教资面试答辩≠面试辩论
面试中答辩一般不会出大问题,但也千万别让答辩拖后腿,记住一个核心原则:实事求是
,不会的问题千万不要装懂。
√常见的题型及思路有哪些
答辩你想知道,这一篇全都有!马住!
题型&答题思路
类 学科专业知识
?例如:你还知道哪些思乡的诗句?
情况一,自己明确知道问题答案,答题时要详细展开并做解释,展现自己的专业功底,做到内容正确,条理清晰。
情况二,对问题的答案不太清楚,就要展现谦虚的学习态度,可以这样说:
一方面,可以说明自己很努力,平时做了大量的准备,今天由于紧张忘掉了相关知识点,请各位考官见谅;另一方面,表明自己的学习决心:在平时的学习和工作中,一定会加强理论知识学习,以后在工作岗位上不会出现这种问题。
第二类 教学设计与实施
?例如:这节课的教学目标是如何设计的?
实践型问题一般与本节教学内容相关,答题时可以采用“总—分”或者“分—总”的形式。“总”介绍内容要点,“分”具体展开说明具体内容。
理论型题目一般与教学中具体的实施方法及理论相关,可结合相关教育理论具体阐述实施过程中出现的问题。
第三类 教学理论
?例如:板书的作用是什么?
答题时应多阐释理论知识,让考官听得清楚、透彻。如果对理论掌握得不好,则需要结合自己的教学设计案例尽可能地回答;同时展现谦虚的态度,表明认真学习的决心。
第四类 教学评价
?例如:请对自己的讲课表现做个评价
可以对优点、缺点逐一进行评价,在反映客观事实的基础上可以多说优点。注意,说缺点时,要说一些不太致命的缺点,如节奏太快、板书不好、情感提升需加强等,并指出在实际授课时可以从哪些方面进行弥补。
第五类 教育机智
?例如:如果学生没有按照你预设的情况来回答问题,你怎么办?
主要考查临场应对与随机处理能力。需要在思考、解决问题时能够迅速且灵活地转换角度,随机应变。答题时可以先分析出现问题的原因,随后给出具体解决办法。
第六节 自我认知
?例如:你有没有讲过课?小学、初中、高中课本都有看过吗?
需要对自己的过往和优缺点进行梳理,将自身亮点与教师岗位所需的职业品质匹配。答题时实事求是,简单说明实际情况,轻松交流即可。
第七类 教学反思
?例如:你设置的问题是不是答案写错了?你有没有发现你的板书有错?
这类题是让考生自己反思自己的授课过程,反思授课过程中的优点、缺点,加以改进。说缺点时要阐明原因并指出在实际授课时可以从哪些方面弥补。
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