怎样才能快速 有效培训？海门企业人力资源管理师培训

海门企业人力资源管理师培训机构，
企业知识萃取通常由谁来做呢？
  在我们的实践中，知识萃取通常有两类主体。一类是由培训经理或内训师主导，站在第三者的角度去萃取经验。另一类，则是鼓励企业内部的专家，自己来总结、提炼自己的经验，也就是视角的经验萃取。
  这个和我们经常讲的，企业课程开发的趋势是一脉相承的。开始是OGC、PGC，由专业机构、专家来生产内容。但是我们认为，更有前景的是UGC，也就是发动所有一线员工来生产内容，这样对于企业来说作用更大，也更长远。

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招生对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生

培训内容：
(1)、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理
(2)、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理