教资和教招有什么不同_南通教资培训

教师考试中，主要分为两大类教师资格证考试和教师招聘考试。但是两者大不相同，首先是考试顺序，只有考完教师资格证才可以考教师招聘，而且并不是说考过了教师资格证，就很容易就能通过教师招聘考试的。
那接下来南通上元教综培训学校的韩老师带大家一起了解一下两者有哪些不同吧~

一、考试时间不同

教师资格考试的时间是统一的，每年有2次，时间较为固定，考试主要在上半1~3月年和下半年10~12月，所以备考时间充分，考生可以清晰的规划好自己的备考计划。
但教师招聘公告发布时间集中在每年10月至次年6月，并且教师招聘一般在公告发布后的一个月内进行考试，时间紧凑。所以考生必须在招聘公告发布前就开始着手准备考试。

二、考试内容不同

1.教师资格证考试是资格认定考试，有相对固定的考试标准和考试大纲，属于合格性考试，有统一的合格分数。会根据卷面分进行120分制换算，合格分数为70分。
2.教师招聘考试是属于选拔性考试，会根据考生的成绩进行排名，只有前几名才可以进入复试，而且教师招聘考试还会有入编名额的限制，所以教师招聘考试比教师资格考试要难的多哦~

（1）教师资格笔试内容：科目一《综合素质》+科目二（根据学段不同）
教师资格面试内容：结构化+试讲+答辩

（2）教师招聘笔试内容：
教师招聘考试是地方性的，根据地方不同会有不同。教招笔试内容包括但不限于（公共基础、教育理论知识、专业学科知识等）。不同的省、市。县都会有不同的考试要求标准。
主要题型：单选、判断、简答、填空等

教师招聘面试内容：
江苏省市地区有各自的考核标准，试讲，说课，结构化，答辩等形式或者多种形式结合。时间不固定（6~20分钟不等）。

后南通上元教资培训学校的韩老师建议大家在教招备考时需要多积累专业知识，多做题查漏补缺，灵活运用。大家也可以咨询专业的老师或其他备考伙伴，在快的时间里掌握自己想要的备考指导和资讯哦~