海门人力资源管理培训班，基于目标达成的绩效管理

海门人力资源管理培训班=----海门上元教育企业人力资源管理师培训机构

招生对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生

培训内容：
(1)、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理
(2)、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

地址：【海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼(大东方百货东隔壁)】
：0513-82222505 13901461054（同微信）
在线Q Q：2881322384
邮箱：nthm004@021***

目标管理
目标管理（Management by Objectives ，MBO）系统是由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况，而激励则是根据目标完成情况来确定的。
  MBO通过一种专门设计过程使目标具有可操作性，这种过程一级接一级地将目标分解到组织地各个单位。组织地整体目标被转换为每以及组织的具体目标，既从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标、个人目标。

绩效管理
绩效管理是员工管理和发展的基本工具，是沟通和促进公司战略实施的流程。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将业绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并终实现组织战略及经营目标的一种科学管理活动。
一般公司推行绩效管理体系建立，是为了支持公司发展需求，为公司的持续发展培育、储备人才；逐步建立绩效公司文化；同时帮助职员提升表现和技能水平，从而推动事业的发展，只有员工能力的提升与目标的达成，才能帮助企业完成既定的战略经营目标。