软件开发相比其他行业的优势

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软件开发相比其他行业的优势
一大优势——就业竞争小
　　据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件开发工程职位的不超过60万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。
　　人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置软件开发部门、对开发人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件开发人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
　
第二大优势　——高薪没商量
　　“我是今年7月毕业的，6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。”就职于某公司的金星对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件开发人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间.
　
第三大优势　——就业质量高
　　“与其他IT职位相比，软件开发人员大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件开发工程师的曹永辉说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性，开发人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，开发人员不仅提升了专业的软件开发技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。“我的一个员工，进公司是先从开发员做起的，后来升到了项目主管，现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊。”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智略有感慨地说，“软件开发工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此，经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
　
第四大优势　——职业人才紧缺
现状：软件开发工程师基本处于“双高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校设置软件开发专业，导致需求量大却没人才的尴尬局面。
必杀技：参加以实战项目为主要教学方法的新华开发职业技能培训，有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。
缺口一：软件开发工程师
现状：软件开发工程师基本处于“双高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校设置软件测试专业，导致需求量大却没人才的尴尬局面。
必杀技：从软件测试基础着手，学会软件测试的基本方法和技术、实用测试工具，并通过项目实训使自己获得真实的测试经验。
缺口二：JAVA工程师
现状：企业很难招聘到合格的JAVA人员。根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。
必杀技：参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训，有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。
缺口三：网络工程师
现状：在政府上网工程的推动下，需要配备大量的网络应用、网络管理人才，急需的就是系统掌握网络技能的专业人士。
必杀技：在学习内容选择和目标确定上，把组建企业网络，排除网络故障等指标作为核心技能点，从而实现了学习内容与企业需求的无缝对接。
缺口四：.NET工程师
现状：.NET工程师需求一直处于上升趋势。
必杀技：要从职业素质、实操技能和项目经验三个方面着手，学习.NET体系的新技术新技能。